各有關(guān)單位：

根據(jù)《合肥市領(lǐng)軍人才引進計劃實施辦法》（合人才〔2019〕6號）、《廬州英才培養(yǎng)計劃實施辦法》（合人才〔2019〕7號）、《廬州產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊培養(yǎng)計劃實施辦法》（合人才〔2021〕7號）、《合肥市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔培養(yǎng)暫行辦法》（合人才〔2016〕4號），現(xiàn)就管理期內(nèi)市級重點人才項目年度考核工作有關(guān)事項通如下。

一、考核對象

1. 市領(lǐng)軍人才。對2018年度入選專家進行期滿評估。

2. 廬州英才。對2019年度（第四批）、2017年度（第二批）入選專家分別進行中期考核和期滿考核。

3. 廬州產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊。對2019年度、2020年度評選認定的廬州產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊進行年度考核。

4. 專業(yè)技術(shù)拔尖人才。對第九批專業(yè)技術(shù)拔尖人才進行年度及屆滿考核。

以上人員名單詳見附件1。

二、考核內(nèi)容

主要考核品德、能力、業(yè)績、貢獻以及政府人才資金使用情況等。

市領(lǐng)軍人才、廬州英才：創(chuàng)新類人才側(cè)重于考核項目研究、技術(shù)水平、知識產(chǎn)權(quán)、成果轉(zhuǎn)化、人才培養(yǎng)，以及帶動經(jīng)濟社會效益等內(nèi)容；創(chuàng)業(yè)類人才側(cè)重于考核個人在技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營管理方面的引領(lǐng)帶動作用，以及企業(yè)發(fā)展、項目進展、資金投入、人才引育、財稅貢獻、帶動就業(yè)、發(fā)展?jié)摿Φ葍?nèi)容。

產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊：側(cè)重于考核團隊建設(shè)情況、崗位目標實現(xiàn)情況，團隊帶頭人和助理的科研水平、研發(fā)成果及其轉(zhuǎn)化情況，團隊設(shè)立單位對創(chuàng)新團隊建設(shè)投入、政策措施落實、研發(fā)項目進展和經(jīng)費合法合規(guī)使用情況。

專業(yè)技術(shù)拔尖人才：側(cè)重于考核業(yè)務(wù)工作情況，發(fā)表論文、承擔項目課題和獲獎情況等。

三、考核程序

1. 考核對象自評。考核對象圍繞考核內(nèi)容和目標要求進行全面自評，形成工作總結(jié)（含財政資金使用管理情況），填寫考核表格，并提供相應(yīng)的印證材料。

2. 用人單位考評。由用人單位對考核對象進行考評，在考核表格上填寫評價意見。

3. 社會評價。各用人單位征求考核對象的同事、服務(wù)對象等有關(guān)方面意見，在考核表格上填寫評價意見。

4. 專家考評。各主管部門會同相關(guān)部門、行業(yè)專家等，組成考評小組，對考核對象進行考核或評估驗收。主管部門須綜合考核對象評價、用人單位評價、社會評價和專家評價等意見，在考核表格上填寫考核結(jié)果。

四、有關(guān)要求

1、報送資料：工作總結(jié)（含財政資金使用管理情況）、考核表格及印證材料。以上材料電子版（可編輯）通過電子郵件發(fā)送至[email protected]，紙質(zhì)版一式一份蓋章后于3月4日下午17:30前報送至高新區(qū)管委會1221室。

2、市委組織部將對部分項目進行實地考察，具體以后續(xù)通知為準。

聯(lián)系方式： 65312374。

附件1 入選項目名單.docx

附件2 領(lǐng)軍人才期滿評估登記表、匯總表.docx

附件3 廬州英才考評登記表、匯總表.docx

附件4 廬州產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊年度考核登記表.docx

附件5 第九批專業(yè)技術(shù)拔尖人才考核登記表.docx

高新區(qū)人事局

2022年2月28日