而說(shuō)起高新技術(shù)企業(yè)，可謂“稅之驕子”！企業(yè)所得稅減按15%征收、虧損結(jié)轉(zhuǎn)年限延長(zhǎng)至10年、研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除、地方上還有財(cái)政補(bǔ)助幾十上百萬(wàn)...在這“春風(fēng)”的關(guān)懷下，全國(guó)高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量達(dá)18.1萬(wàn)！

在如此誘惑下，很多企業(yè)鋌而走險(xiǎn)，在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上弄虛作假。特別是很多中介機(jī)構(gòu)和審計(jì)機(jī)構(gòu)，為了賺取代理中介費(fèi)，慫恿甚至操刀為企業(yè)“包裝”申報(bào)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。

2019年，“偽高企”、“假高企”可能麻煩了！

2019高企認(rèn)定將更嚴(yán)！

3月7日，廣州市白云區(qū)發(fā)通知強(qiáng)調(diào)：加強(qiáng)對(duì)已認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)和今年擬認(rèn)定（包括重新認(rèn)定高企）的管理。

1、對(duì)2019年申報(bào)高企認(rèn)定的企業(yè)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)檢查

將委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，委派專(zhuān)家組對(duì)2019年度申報(bào)高企認(rèn)定的企業(yè)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)核查?，F(xiàn)場(chǎng)核查的重點(diǎn)是過(guò)去三年納稅總額低于各級(jí)政府應(yīng)給予的高新技術(shù)企業(yè)補(bǔ)貼額度的企業(yè)、實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或研發(fā)場(chǎng)所不在我區(qū)的企業(yè)以及過(guò)去三年納稅申報(bào)表未體現(xiàn)研發(fā)費(fèi)的企業(yè)。

2、對(duì)已認(rèn)定高企也要重點(diǎn)抽查，不合格就摘帽

重點(diǎn)抽查2017年度通過(guò)認(rèn)定的高企，抽查企業(yè)數(shù)量不低于該年度認(rèn)定總數(shù)的10%。抽查按不同行業(yè)、不同類(lèi)型、不同體量的企業(yè)抽取，重點(diǎn)抽取以下四類(lèi)企業(yè)：

（1）高企火炬統(tǒng)計(jì)年報(bào)中，研發(fā)投入占比低于高企認(rèn)定要求的企業(yè)；

（2）高企火炬統(tǒng)計(jì)年報(bào)中，年主營(yíng)收入下降高于10%的企業(yè)；

（3）過(guò)去三年納稅總額低于各級(jí)應(yīng)給予的高新技術(shù)企業(yè)補(bǔ)貼額度的企業(yè)；

（4）過(guò)去三年發(fā)生過(guò)重大環(huán)保、質(zhì)量安全等事故和列入非正常經(jīng)營(yíng)名錄內(nèi)的企業(yè)。

對(duì)經(jīng)核查不符合高新技術(shù)企業(yè)要求的企業(yè)，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)上級(jí)科技部門(mén)取消企業(yè)高企資格。

2019高企嚴(yán)查這6個(gè)方面！

早在2018年，國(guó)家科技部抽查了享受高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠的100家企業(yè)，竟有80家不符合條件，占比高達(dá)80%。隨之而來(lái)的就是部分省份對(duì)高企實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)檢查，打破了之前只重“書(shū)面審核”，不看“企業(yè)實(shí)際”的慣例。

被查出不符合高企標(biāo)準(zhǔn)卻享受了稅收優(yōu)惠的企業(yè)，麻煩了！

高企檢查主要分為認(rèn)定前檢查和認(rèn)定后檢查！檢查要點(diǎn)主要是這6個(gè)方面：

1、認(rèn)定前“現(xiàn)場(chǎng)檢查”要點(diǎn)

（1）看高新收入。

按照相關(guān)規(guī)定，高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入是指企業(yè)通過(guò)研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，取得的產(chǎn)品（服務(wù)）收入與技術(shù)性收入的總和。對(duì)企業(yè)取得上述收入發(fā)揮核心支持作用的技術(shù)應(yīng)屬于《技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定的范圍。若企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，對(duì)自產(chǎn)產(chǎn)品或服務(wù)核心技術(shù)難以佐證和說(shuō)明，想通過(guò)基本沒(méi)戲了！

（2）理順高新收入和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的關(guān)系。

雖然《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》規(guī)定企業(yè)通過(guò)自主研發(fā)、受讓、受贈(zèng)、并購(gòu)等方式取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)都可計(jì)算在內(nèi)，但實(shí)際評(píng)審過(guò)程中主要考慮的是“自主研發(fā)”，對(duì)于“受讓”“受贈(zèng)”的知識(shí)產(chǎn)權(quán)于公司收入的貢獻(xiàn)度證明會(huì)做重點(diǎn)核查。所以，只是簡(jiǎn)單購(gòu)買(mǎi)他人專(zhuān)利證書(shū)并無(wú)實(shí)際成果轉(zhuǎn)化，雙方也并無(wú)實(shí)際研發(fā)成果合作的“轉(zhuǎn)讓”，會(huì)被駁回，特別是突擊申請(qǐng)軟件著作權(quán)的非軟件公司。

（3）研發(fā)費(fèi)用的合理性。

盡管企業(yè)提交的資料已經(jīng)包含了中介機(jī)構(gòu)出具的研發(fā)費(fèi)用專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告，但在現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)，也會(huì)看企業(yè)的研發(fā)費(fèi)用明細(xì)賬。如果企業(yè)在會(huì)計(jì)科目中根本沒(méi)有設(shè)置“研發(fā)支出”、“管理費(fèi)用——研發(fā)費(fèi)用”等科目，就無(wú)法證明報(bào)送的研發(fā)費(fèi)用真的就是研發(fā)費(fèi)用。研發(fā)費(fèi)用不達(dá)標(biāo)，申請(qǐng)高新必然會(huì)被否決。

2、認(rèn)定后“稅務(wù)稽查”要點(diǎn)

（1）“看長(zhǎng)相”

沒(méi)有科技感的公司名稱(chēng)，這類(lèi)企業(yè)肯定吃虧，這部分企業(yè)絕大多數(shù)是經(jīng)營(yíng)年限已久，行業(yè)傳統(tǒng)，以原加工貿(mào)易企業(yè)為主，它們的經(jīng)營(yíng)范圍跟高新技術(shù)領(lǐng)域要求符合度很低，往往只是擦邊而已，所以一旦抽中現(xiàn)場(chǎng)考察，真正的高科技元素得不到凸顯，很容易被“斃”掉。

（2）“看數(shù)據(jù)”

這部分?jǐn)?shù)據(jù)以稅局稽查為主，高新技術(shù)企業(yè)60%主營(yíng)產(chǎn)品收入證明，按《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》規(guī)定，高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)品收入是指企業(yè)通過(guò)研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，取得產(chǎn)品（服務(wù)）收入與技術(shù)性收入的總和。

對(duì)企業(yè)取得上述收入發(fā)揮核心支持作用的技術(shù)應(yīng)屬于《高新技術(shù)企業(yè)八大領(lǐng)域》規(guī)定的范圍，這一條如果嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，企業(yè)只是代理他人的高科技產(chǎn)品都不能算在內(nèi)，何況從事的行業(yè)技術(shù)相對(duì)成熟，沒(méi)有附加的創(chuàng)意研發(fā)，這一類(lèi)高新技術(shù)企業(yè)產(chǎn)品收入證明很難站住腳，被相中否決的概率也很大。

（3）“看費(fèi)用”

抽查企業(yè)的實(shí)際研發(fā)費(fèi)支出時(shí)，企業(yè)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)度和是否有建立規(guī)范的研發(fā)費(fèi)用科目或研發(fā)費(fèi)用臺(tái)賬顯得尤為重要，不然很難解釋每一筆研發(fā)費(fèi)用支出的合理性，特別是研發(fā)費(fèi)用比例處在達(dá)標(biāo)線(xiàn)左右的企業(yè)，一旦被踢掉若干項(xiàng)目的費(fèi)用，總額上就會(huì)因研發(fā)費(fèi)用不達(dá)標(biāo)而被否定。

總之，真的假不了，假的真不了！

前車(chē)之鑒！補(bǔ)稅+滯納金成標(biāo)配！

一、優(yōu)惠稅率相差10個(gè)點(diǎn)，對(duì)上市公司影響頗大！

2018年12月18日，上市公司中裝建設(shè)發(fā)布的一紙公告，引起廣泛關(guān)注：

公司于2018年進(jìn)行了高新技術(shù)企業(yè)的資格復(fù)審，但近日收到《關(guān)于公示深圳市2018年第三批擬認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)名單的通知》，公司未被列入該名單，高新技術(shù)企業(yè)資格復(fù)審未獲得核準(zhǔn)，因此須補(bǔ)繳1月~9月所得稅額約為2228.49萬(wàn)元，占當(dāng)期歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)比例約為16.77%。

無(wú)獨(dú)有偶，另一家上市公司全信股份須補(bǔ)繳1月~9月所得稅額約1230萬(wàn)元，占當(dāng)期歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)比例約為10.93%，同樣會(huì)對(duì)公司2018年度的業(yè)績(jī)產(chǎn)生一定影響。

二、“工資薪金”變“勞務(wù)費(fèi)” 高新技術(shù)企業(yè)被查 ！

甲企業(yè)人為降低職工總?cè)藬?shù)，以達(dá)到享受對(duì)高新技術(shù)企業(yè)所得稅優(yōu)惠和少繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的。甲企業(yè)為了滿(mǎn)足稅法對(duì)高新技術(shù)企業(yè)設(shè)定的條件而弄虛作假，這樣不僅存在很大的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，而且很可能被取消高新技術(shù)企業(yè)資格，今后不僅享受不到稅收優(yōu)惠，而且企業(yè)信譽(yù)也會(huì)受到影響。

案情簡(jiǎn)介：

某稅務(wù)局對(duì)甲高新技術(shù)企業(yè)享受所得稅優(yōu)惠的情況納稅評(píng)估時(shí)發(fā)現(xiàn)，三年來(lái)甲公司銷(xiāo)售額以每年20%的比例增長(zhǎng)，所得稅稅負(fù)高于同行業(yè)平均水平，其他各項(xiàng)納稅評(píng)估指標(biāo)較好。但是，甲企業(yè)所得稅申報(bào)表中的“本年研發(fā)人員數(shù)”、“本年職工總數(shù)”及“本年研發(fā)人員占當(dāng)年職工總數(shù)的比例”三個(gè)指標(biāo)均未發(fā)生明顯變化，不符合高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特征，由此讓稅務(wù)人員產(chǎn)生疑惑。

通過(guò)了解得知，三年來(lái)甲企業(yè)并未增加生產(chǎn)設(shè)備，僅是對(duì)關(guān)鍵設(shè)備進(jìn)行更新改造及生產(chǎn)技術(shù)上改進(jìn)，使得生產(chǎn)能力有了一定幅度的提高，但不是造成甲企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模大幅增加的主要原因。為此，稅務(wù)人員對(duì)甲企業(yè)進(jìn)行了五項(xiàng)實(shí)地核查，即生產(chǎn)計(jì)劃及安排記錄、員工考勤表、加班補(bǔ)貼表、工資支出及社會(huì)保險(xiǎn)繳納原始憑證、個(gè)人所得稅扣繳明細(xì)表等資料。

通過(guò)核查發(fā)現(xiàn)兩個(gè)異常情況：

一是，各部門(mén)員工考勤實(shí)際人數(shù)總和大于《企業(yè)基礎(chǔ)信息表》上的職工人數(shù)；

二是，職工的社保繳納比例遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)赝?lèi)企業(yè)水平。再結(jié)合此前發(fā)現(xiàn)甲企業(yè)“勞務(wù)費(fèi)用”支出數(shù)額較大等情況，稅務(wù)人員判斷甲企業(yè)可能將部分員工工資以勞務(wù)費(fèi)的形式列入了成本費(fèi)用。

原來(lái)，甲公司發(fā)現(xiàn)稅務(wù)人員對(duì)高新技術(shù)企業(yè)往往檢查是否有虛增技術(shù)人員的現(xiàn)象，很少檢查企業(yè)職工總?cè)藬?shù)，便決定反其道而行，真實(shí)地反映技術(shù)人員數(shù)，人為降低職工總?cè)藬?shù)，這樣不僅可以滿(mǎn)足科技人員占當(dāng)年職工總?cè)藬?shù)的比例不低于10%，而且還可以達(dá)到企業(yè)少繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的目的。

三、案件提醒：

根據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》（國(guó)科發(fā)火〔2016〕195號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職，兼職和臨時(shí)聘用人員。

一般情況下，在職人員的報(bào)酬計(jì)入“工資薪金”，兼職或臨時(shí)聘用人員的報(bào)酬計(jì)入“勞務(wù)費(fèi)”。在職人員可以通過(guò)企業(yè)是否簽訂勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來(lái)鑒別。但不管在職人員、兼職或臨時(shí)聘用人員若累計(jì)工作時(shí)間滿(mǎn)183天以上的，應(yīng)歸入企業(yè)的職工總數(shù)。

因此，雖然甲公司將部分員工工資以勞務(wù)費(fèi)的形式列入了成本費(fèi)用的方式以達(dá)到減少職工總數(shù)的目的，但根據(jù)法規(guī)的規(guī)定，甲公司以“勞務(wù)費(fèi)”支付的報(bào)酬的人員，若符合累計(jì)工作時(shí)間滿(mǎn)183天規(guī)定的，也應(yīng)計(jì)入職工總數(shù)的范疇。勞務(wù)費(fèi)是個(gè)坑，不是想開(kāi)就能開(kāi)的。

說(shuō)到這里再提醒大家，對(duì)于今年的稅務(wù)稽查，工資薪金是重點(diǎn)，與工資薪金息息相關(guān)的工資表可能存在涉稅風(fēng)險(xiǎn)！

虛列人員工資，被罰30萬(wàn)！

1、一家新三板公司公布的被稽查案例：

某公司2011年賬列應(yīng)付工資科目為5,013,120.00元，其中列支工作人員工資2,779,470.00元，銷(xiāo)售及相關(guān)人員工資714,500.00元，外勤人員工資1,519,150.00元。

檢查發(fā)現(xiàn)，賬列外勤人員發(fā)放的工資其中有1,211,400.00元無(wú)簽字記錄、轉(zhuǎn)賬憑證或收據(jù)等有效發(fā)放依據(jù)。對(duì)于無(wú)有效發(fā)放依據(jù)的工資屬多列工資1,211,400.00元，應(yīng)補(bǔ)繳企業(yè)所得稅302,850.00元。

稅務(wù)稽查的時(shí)候不僅稽查了工資表，還要去核查簽字記錄、銀行轉(zhuǎn)賬、收據(jù)等。僅僅憑一張工資表就想蒙混過(guò)關(guān)，肯定是不行的！

有公司或許都懷著這種心理：

第一，虛列工資稅務(wù)不上門(mén)核查，基本發(fā)現(xiàn)不了

第二，虛列工資金額往往不大，一般不容易預(yù)警。

要是這么想可就大錯(cuò)特錯(cuò)了！

那又有人問(wèn)了：

問(wèn)：我們公司都是現(xiàn)金發(fā)工資，可以嗎？

答：這是可以的，國(guó)家沒(méi)有要求也不會(huì)要求你們的支付方式必須非現(xiàn)金。更何況現(xiàn)金管理辦法明確規(guī)定，員工工資是可以現(xiàn)金支付的。

問(wèn)：那為什么還有很多人必須銀行轉(zhuǎn)賬呢？

答：“當(dāng)?shù)谌街Ц痘鸬牟恍械哪甏?，身處一二線(xiàn)城市的你們，竟然現(xiàn)金發(fā)放工資？你們內(nèi)控在哪里？你們又如何將發(fā)放工資如實(shí)納稅申報(bào)了呢？”稅務(wù)人員的這些疑問(wèn)，可能是最大的風(fēng)險(xiǎn)。所以，沒(méi)有特殊目的，一定要選擇銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)工資，稅務(wù)來(lái)核查，拿出來(lái)一看，大家都省事！

問(wèn)：我們公司每個(gè)月都有銷(xiāo)售大會(huì)，必須發(fā)現(xiàn)金來(lái)起到鼓勵(lì)的作用，那怎么做比較安全？

答：一定要有簽字記錄，最好財(cái)務(wù)那邊留有一份簽字版工資條(記住這個(gè)，就像案例中這個(gè)企業(yè)，稅務(wù)18年來(lái)查你11年的賬目，這個(gè)時(shí)候聰明的你一定要保留在會(huì)計(jì)憑證里面，直接翻出來(lái)就可以了！還有，簽字人員一定要有勞動(dòng)合同書(shū)，這些是證明簽字真?zhèn)魏蛦T工身份的證明！

2、針對(duì)“工資費(fèi)用” 主要稽查四個(gè)方面：

根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對(duì)企業(yè)賬簿中的工資費(fèi)用項(xiàng)目，從四個(gè)方面入手實(shí)施核查：

一、審核工資支出憑證。

檢查企業(yè)的人員花名冊(cè)、考勤表、工資明細(xì)賬和計(jì)算表，審核工資發(fā)放 憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對(duì)應(yīng)無(wú)差異。

二、核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常。

稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實(shí)從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)核實(shí)月工資額低于3500元的人數(shù)占比情況。

三、檢查“賬實(shí)”差異。

審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶(hù)與實(shí)付工資總額是否對(duì)應(yīng)，核對(duì)各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放是否正確。檢查“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶(hù)支出情況，核實(shí)企業(yè)通過(guò)該賬戶(hù)發(fā)放現(xiàn)金和實(shí)物的具體情況。

四、結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)。

利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對(duì)企業(yè)申報(bào)個(gè)人所得稅人員的比例和收入情況實(shí)施核查。

附：工資表的9個(gè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)！

1、工資個(gè)稅計(jì)算是否正確

重點(diǎn)檢查工資表中代扣的個(gè)稅金額是否依法按照稅法規(guī)定計(jì)算，是否存在人為計(jì)算錯(cuò)誤、故意少交個(gè)稅的情況。

2、人員是否真實(shí)

重點(diǎn)檢查工資表上的員工是否屬于公司真實(shí)的人員，是否存在虛列名冊(cè)、假發(fā)工資現(xiàn)象。

3、工資是否合理

《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；

（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

（四）企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；

4、是否申報(bào)了個(gè)稅

重點(diǎn)檢查企業(yè)工資表上的人員是否均在金稅三期個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)中依法申報(bào)了“工資薪金”項(xiàng)目的個(gè)人所得稅。

5、是否存在兩處以上所得

個(gè)人取得兩處及以上工資、薪金所得，應(yīng)固定一處單位，攜帶個(gè)人身份證及復(fù)印件、發(fā)放工資、薪金的合同及發(fā)放證明，于每月15日前，自行向固定好的單位所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)合并申報(bào)個(gè)人所得稅，多退少補(bǔ)。

6、是否存在已離職人員未刪除信息

重點(diǎn)檢查企業(yè)工資表中是否還存在人員已經(jīng)離職、甚至已經(jīng)死亡等，但是仍然申報(bào)個(gè)稅，未及時(shí)刪除這些人員的信息的現(xiàn)象。

7、適用稅目是否正確

重點(diǎn)檢查企業(yè)是否存在在計(jì)算個(gè)稅的時(shí)候是否故意把“工資薪金”項(xiàng)目轉(zhuǎn)換為“偶然所得”“其他所得”等，把高稅率項(xiàng)目轉(zhuǎn)為低稅率項(xiàng)目，造成少申報(bào)個(gè)稅。

8、年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法是否正確

對(duì)于雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金，采取除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)的計(jì)稅辦法。

9、免稅所得是否合法

重點(diǎn)檢查工資表中的免征個(gè)稅的所得項(xiàng)目是否符合稅法規(guī)定，如免征個(gè)稅的健康商業(yè)保險(xiǎn)是否符合條件、通訊補(bǔ)貼免征個(gè)稅是否符合標(biāo)準(zhǔn)等。

違法成本高，會(huì)計(jì)人要自保！

會(huì)計(jì)人的從業(yè)風(fēng)險(xiǎn)隨著監(jiān)管力度上升而上升，這是毋庸置疑的。給會(huì)計(jì)人的一些必要提醒：

1、自己不要參與買(mǎi)票、賣(mài)票，也要提醒所在公司的老板不要觸碰發(fā)票這根紅線(xiàn)，記?。?span style="font-size: 18px; -webkit-tap-highlight-color: transparent; box-sizing: border-box; font-weight: 700;">切忌虛開(kāi)虛抵！

2、自己?jiǎn)挝粏T工離職了，盡快刪除個(gè)稅申報(bào)系統(tǒng)中的員工信息，避免出現(xiàn)兩處以上有工資薪金所得導(dǎo)致員工后續(xù)麻煩。

3、自己離職了，記住離職前先去稅務(wù)局辦理財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、辦稅人員信息變更手續(xù)，否則你會(huì)存在關(guān)聯(lián)風(fēng)險(xiǎn)。

4、做賬多關(guān)注財(cái)稅最新政策，跟上政策步伐，否則容易出錯(cuò)。

5、所在單位假若不想經(jīng)營(yíng)了，一定辦理正常注銷(xiāo)手續(xù)，切記不要聽(tīng)之任之、不了了之，否則公司 成了非正常戶(hù)，你也容易受連帶。

6、自己所在的公司還在用個(gè)人卡收付款嗎？大額交易的個(gè)人賬戶(hù)已被重點(diǎn)監(jiān)控，私戶(hù)避稅行不通了！

8、所在公司的會(huì)計(jì)憑證、賬本等不要隨意銷(xiāo)毀。

會(huì)計(jì)人要想長(zhǎng)久從事會(huì)計(jì)崗位，就不要觸碰紅線(xiàn)，一旦觸及法律都將嚴(yán)懲！

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